Monitoring

Der Verkaufs- und Führungsmonitor ist ein modernes und verlässliches Feedbackinstrument, um die Leistung von Verkäufern, Außendienstmitarbeitern, Key-Accountern und Führungskräften bewusst zu machen und Entwicklungspotenziale optimal zu nutzen.

Zielsetzung

• Unternehmen und Führungskräften ein Instrument zur Verfügung stellen, mit dem sie die Leistung und das Potenzial ihrer Mitarbeiter effektiv und umfassend einschätzen und professionelles Feedback geben können
• Die Leistung von Mitarbeitern in möglichst hohem Maße objektiv erfassen und sie messbar darstellen
• Transparenz schaffen bezüglich Anforderungen und Aufgaben
• Generelle Standards für Erfolg und Leistung definieren, die jeder Verkäufer benötigt und die weitgehend unabhängig von individuellen Verkaufs- und Führungsstilen sind. Dazu gehören Engagement, Fleiß, Disziplin genauso wie Erfolgs- und Leistungsmentalität, Ehrgeiz, Passion usw.
• Die Bewertungen und Beurteilungen der Leistung von Mitarbeitern durch Führungskräfte möglichst präzise und praxisnah durchführen

Professionelle Feedbacks sehen wir als Grundlage dafür, dass Mitarbeiter genau wissen, wo sie Stärken und Verbesserungspotenzial haben und wie genau sie besser werden können. Das ermöglicht eine bedarfsgerechte, zielorientierte und kostengünstige Qualifizierung.            

Transparenz - Sicherheit - Motivation 

Der Aufbau, die Struktur und die Inhalte des Monitors werden individuell, in enger Zusammenarbeit mit der Führung und den jeweiligen Zielgruppen erstellt. Dadurch entsteht ein hohes und nachhaltiges Commitment.
Die Durchführung der Monitorings kann auf Wunsch durch die Führung oder durch PaulySales-Coachs erfolgen.

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Gerne senden wir Ihnen unser Leistungsangebot zu und erstellen Ihnen, auf die Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein maßgeschneidertes Angebot.